不少求職者做出來的簡歷都跟別人的簡歷差不多，這樣很容易讓招聘者發(fā)現(xiàn)該問題的。因為你和其他人應聘的都是相同的行業(yè)和崗位，閱歷越豐富的招聘者就越容易發(fā)現(xiàn)這個問題。所以別認為從網(wǎng)上弄來了一份簡歷范文，對照做個模仿不會讓招聘者發(fā)現(xiàn)問題的，有時候你的模仿方式也很容易被經(jīng)驗豐富的招聘者發(fā)現(xiàn)的。那么怎么才能避免出現(xiàn)雷同的狀況？

為此，我們要注意仿照的簡歷模板來源，第一，如果是從網(wǎng)上下載的簡歷模板那么應該審慎對待，被人家下載無數(shù)次而且大家都喜歡下載排行榜前列的簡歷模板，即使模仿該簡歷模板的人數(shù)比例很低，可因為數(shù)量龐大就會導致招聘者看到的此類簡歷多了，所以不能直接模仿網(wǎng)絡上的簡歷模板因為模仿者太多了。

第二，如果是學長或者朋友等的簡歷了？你要注意投簡歷的公司和他們的關系，如果不是一樣的公司那可以模仿，但如果是同一家公司就最好不要進行模仿了，萬一被招聘者發(fā)現(xiàn)里面的內容和你不相符，或者似曾相識而后又聯(lián)想到你是公司人員介紹的，會認為你太懶惰了怎么做個簡歷都不自己做，照著人家的簡歷仿制。

第三，如果是同學的簡歷了？因為同學的簡歷是招聘者沒有看到過的，但是你跟同學將簡歷發(fā)送給同樣的崗位，兩人簡歷沒有多大區(qū)別而被同一家公司看到，那該將哪個求職者刪掉？答案很可能是兩個都被刪掉。做簡歷多看看不同的簡歷范文和模板，吸取到的是好的表現(xiàn)手法而不是教你去仿照。