2月9日，全市人力資源和社會保障工作會議召開。市委常委、常務副市長段伯漢出席會議并講話，市人社局黨組書記、局長王有杰做了題為《改革創新、穩中求進，實現人力資源社會保障事業科學趕超》的工作報告。

段伯漢肯定了2014年人社系統取得的成績。指出，人社系統創新開展了掛職“第一副所長”工作，構建了“三級就業創業”服務體系，推行了精細化管理服務，得到人社部、省委省政府、人社廳、市委市政府的充分肯定。就業創業工作保持了穩定勢頭，超額完成了目標任務。社會保障水平穩步提高，完成了城鄉居民基本醫療保險制度的整合，啟動了機關事業單位職工生育保險，統一了全市居民大病保險補償政策，持續提高了社會保險待遇。人才建設取得新進展，引進了一批優秀人才、海外智力，培養了新的高技能人才，建成了企業博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、留學人員創業園，填補了菏澤歷史空白。公務員隊伍建設、事業單位人事改革、軍轉干部安置、收入分配改革、勞動關系構建等項工作，均取得了較大突破，促進了經濟社會和諧穩定。

段伯漢分析了當前人社工作面臨的新形勢、新任務，立足新一屆市委市政府確立的奮斗目標和“四項工程”，對做好2015年人社工作，提出圍繞大眾創業、萬眾創新，在促進就業創業上做文章；圍繞提高企業管理檔次水平，在加大社會保險擴面征繳上做文章；圍繞推進改革創新，在人才培養引進上做文章；圍繞依法行政、適應經濟新常態，在加強人社干部隊伍建設上做文章等各項要求。

王有杰首先傳達了市政府解維俊市長對人社工作的重要指示精神。指出，市委市政府對人社工作非?？粗?，對全年人社工作逐條商討分析，對掛職“第一副所長”、創業實訓孵化基地等創新工作給予了充分肯定，并提高了企業養老保險在考核工作中的比重，解市長指出，從中央到地方各級對就業、社保、人才等民生工作出臺了很好的政策，這是面臨的重大機遇，人社部門干部要真抓實干，為經濟社會發展做出新貢獻。

在總結2014年工作中，王有杰用“創新、改革、穩定、強基”八個字進行了概括。一是堅持銳意創新，事業發展活力進一步涌現。創新開展了掛職“第一副所長”工作、構建了“三級就業創業”服務體系、實施了精細化管理服務。二是堅持深化改革，普惠共享的政策紅利進一步釋放。超前完成了城鄉居民醫療保險整合，啟動實施了機關事業單位職工生育保險，統一了居民大病保險補償政策，深化了公務員制度改革，加快了事業單位崗位設置與聘用。三是堅持和諧穩定，公平合理的價值取向進一步顯現。就業形勢繼續保持穩定，社會保障體系平穩運行，人才隊伍不斷壯大，人事管理穩步推進，收入分配平穩增長，勞動關系和諧穩定。四是堅持固本強基，干部作風和基層基礎進一步夯實。扎實開展了教育實踐活動，信息化建設不斷推進，我市成為全省第一家數據中心省市共建試點市。經辦服務水平有效提升，新的人力資源社會保障綜合服務中心建成啟用。

對籌劃做好2015年各項重點工作，王有杰提出七個“突出”。一是突出精準發力，更加注重就業創業穩定。進一步做大做強“三級就業創業”服務體系，強力推進、全面覆蓋。繼續把高校畢業生就業放在首位；大力推進創業型鄉鎮、創業型街道和創業型社區建設；確保建成菏澤創業大學；強力推動大眾創業、萬眾創新；助推農村勞動力和困難群體就業；強化職能技能培訓；改善信息化服務和就業環境。二是突出公平可持續，筑牢社會保障安全網。重點推進機關事業單位養老保險制度改革，做好分析測算，形成政策儲備，盡快制定改革實施意見和政策細則，精心組織實施，確保改革平穩順利推進。同步加強社會保障制度建設；加大擴面征繳工作力度；適度提高社會保障水平；強化社?；鸨O管。三是突出聚焦“轉調創”，實現人才隊伍協調發展。加強專業技術人才隊伍建設；加強高技能人才培養開發；拓寬高學歷人才引進渠道；大力引進海外人才智力。四是突出激發創業活力，深化干部人事制度改革。深化公務員錄用制度改革；扎實做好公務員分類制度改革；加強公務員管理和隊伍建設；深化事業單位人事制度改革；穩妥做好軍轉安置工作；嚴肅人事考風考紀。五是突出公平有序，穩慎推進收入分配制度改革。推進機關事業單位收入分配制度改革；深入開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理。加強企業工資分配指導調控。六是突出標本兼治，構建和諧勞動關系。加強勞動關系協調，提升爭議調解仲裁效能，加大勞動監察執法力度。七是突出抓好掛職“第一副所長”工作，提升基層平臺服務效能。不斷完善基層基礎設施，加快推進服務職能下沉，提高公共服務水平，提高統計分析質量。

王有杰最后強調，要增強時不我待的緊迫感和責無旁待的使命感。服從大局，圍繞中心促發展；改革創新，不斷激發內在活力；強化責任，自加壓力創業績；嚴格自律，身心清白干事業。

會議由局黨組副書記、副局長李慶新主持。市局領導班子全體、科室單位負責同志及內設副縣級單位領導班子成員，各縣區人社局長，市直各單位分管人事工作的負責人等200余人參加會議。